Компенсация за рабочие места для лиц с инвалидностью
Правительство решило компенсировать работодателям расходы на обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью I и II групп. Соответствующее решение было принято недавно на заседании Кабинета Министров Украины.
Как будет проходить приём документов от работодателей, на какую сумму компенсации они могут рассчитывать, и могут ли в её получении им отказать, и почему? За разъяснениями я обратился к криворожскому адвокату Наталье Радионовой.
Наталья Евгеньевна, расскажите подробнее, кто может претендовать на компенсацию за предоставление рабочего места для человека с инвалидностью?
- На компенсацию могут претендовать работодатели, собравшие полный пакет документов. В них должно быть официальное подтверждение о приёме наёмного работника с инвалидностью на работу. А также указаны вспомогательные средства для обустройства рабочего места, которые для этого случая приобрёл работодатель.
Что подразумевается под вспомогательными средствами?
- Сюда входит целый перечень расходов. Например, покупка мебели. Это может быть кресло с регулируемыми или фиксированными сиденьями, поручни и брусья, раздвижные двери. А также средства для их открывания/закрывания, противоскользящие и тактильные материалы для полов и лестниц.
В этом списке есть ещё транспортёр для подъёма по лестнице с электроприводом, вспомогательные средства для позиционирования курсора и тактильных компьютерных дисплеев, брайловская клавиатура и портативные устройства.
Куда обращаться предпринимателю за получением субсидии? И о каких сроках идёт речь?
- Претенденту следует обращаться с заявлением в городской центр занятости. Или в региональный центр по месту регистрации хозяйственной деятельности. Возможен и вариант с отправлением письма онлайн через портал «Дія».
Относительно сроков, то документы необходимо подавать в течение 90 дней со дня официального приёма человека с инвалидностью к себе на работу.
О каких компенсационных суммах идёт речь?
- Предусматривается такое предоставление компенсации работодателям за обустройство рабочих мест:
- для лиц с инвалидностью I группы - до 100,5 тыс. грн. (15 минимальных зарплат);
- для лиц с инвалидностью ІІ группы - до 67 тыс. грн. (10 минимальных зарплат).
Могут ли отказать работодателю в получении компенсации?
- Могут. В случае, если документы не достоверные, или работодатель имеет задолженность по налоговым платежам. Или фирма кандидата на компенсацию пребывает в стадии ликвидации или банкротства.
Ещё отказ может быть в том случае, если выяснится, что человек с инвалидностью работал ранее на другом предприятии. И другой работодатель за него уже получал компенсацию.
Также будут смотреть, действительно ли устроен наёмный работник официально на работе, и приступил ли он к ней. Это будут проверять.
Может ли работодатель не согласиться с отказом и обжаловать его?
- Да, у него такая возможность будет. И свой отказ работодатель сможет обжаловать в судебном порядке.
Ещё стоит помнить, что выплаты проводятся в рамках государственного бюджета. То есть рассчитывать на то, что все работодатели получат компенсацию, не стоит.
В этом случае будет так: кто быстрее соберёт необходимый пакет документов, и кому их не будут возвращать на доработку, у того буде больше шансов получить эту компенсацию.
Егор Добрыдень