Как рассчитать размер компенсации по долгам по зарплате

Чтобы выяснить размер возмещения по задолженности по зарплате, необходимо знать индексы инфляции, подсчитываемые ежемесячно Государственной службой статистики.

Зарплатная задолженность в стране продолжает увеличиваться ­ вместе с ценами. В соответствии с нашим законодательством, с долгами по зарплате работодатель обязан выплатить и компенсацию за время задержки.
Не заметить роста цен сложно, за год подорожало почти всё ­ продукты, одежда, обувь, топливо, разнообразные услуги и коммуналка.
Больше всего поднялись тарифы на горячую воду, отоп­ление и электроэнергию. Заметно выросла стоимость холодной воды, водоотведения, а также услуг по содержанию домов и придомовых территорий.
Из продуктов наиболее заметно подорожали сахар (на 40%), фрукты (на 29%), сливочное масло (на 27,1%), молоко (на 26,9%). Поднялись также цены на алкоголь и табак (на 27,4%).
Вот и выходит, что человек, получающий сегодня долг по зарплате, которую ему должны были выплатить еще год назад, может купить на эту сумму на четверть меньше молочных продуктов, на треть меньше фруктов и почти в два раза меньше сахара. Именно поэтому еще в 2001 году был принят Закон «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Размер компенсации зависит от инфляции, индекс которой Государственная служба статистики подсчитывает ежемесячно. Как изменились показатели инфляции, учитываемые при определении возмещения, чтобы люди смогли выяснить, какую компенсацию им должен выплатить работодатель, можно узнать, посмотрев таблицу.
Определить размер возмещения просто: сумму долга по зарплате за каждый месяц следует умножить на индекс этого месяца. Для примера возьмем компенсацию зарплаты в размере 3 тысяч гривен, которую человеку начислили в январе и феврале 2012 года.
Допустим, этот долг выплачивают в июле 2017 года.
Начнем с того, что возмещение начисляется на зарплату, из которой уже вычли налоги и сборы. В январе и феврале 2012­го человек должен был заплатить: единый взнос на социальное страхование в размере 3,6% и 15­процентный подоходный налог. Таким образом, при «грязной» зарплате в 3 тысячи гривен он получал на руки около 2458 гривен. Исходя из этой суммы, и рассчитывается возмещение.
Определим компенсацию за январь 2012 года:
2458 гривен х 117,3% (прирост индекса инфляции, рассчитанного для января 2012 года) = 2883 гривны 23 копейки.
Компенсация за февраль 2012 года составит:
2458 гривен х 116,8% (прирост индекса инфляции, рассчитанного для февраля 2012 года) = 2870 гривен 94 копейки.
Итак, работнику вместе с долгом за два месяца в июле 2017 года должны выплатить и компенсацию за эти месяцы:
2883 гривны 23 копейки + 2870 гривен 94 копейки = 5754 гривны 17 копеек.
Как видите, долг за два месяца в данном случае (4916 гривен) оказался даже меньше возмещения. Поэтому работнику выгодно заставить своего работодателя выплатить положенную по закону сумму компенсации при задержке зарплаты.
Также важно помнить, что возмещение начисляется на зарплату, которую задержали не менее чем на месяц. То есть задержка выплат на пару недель не компенсируется.
Напоминаем, что на работодателя, выдавшего долг без возмещения, работник вправе подать в суд. Кроме того, при Министерстве социальной политики действует горячая линия. Позвонив по номеру 15­45, можно рассказать о том, какое предприятие вовремя не выплачивает деньги, и получить консультацию, что делать в случае задержки заработка. Звонки со стационарных телефонов по Украине бесплатные.

Лилия ПОВОЛОЦКАЯ, «ФАКТЫ»