Новини

Криворожане митинговали в Киеве против нового Трудового кодекса

Вчера в столице Украины состоялась солидарная акция профсоюзов против принятия нового Трудового кодекса. Трудящиеся со всей страны, в том числе и члены Криворожской городской организации профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ), вышли под стены Верховной Рады, требуя от власть имущих поддержать проект Трудового кодекса, который был разработан не Кабмином, а профсоюзами.

Напомним, Кабинет Министров Украины в спешке, непрозрачно и кулуарно, без привлечения профсоюзов, подготовил проект Закона «О труде». Он должен быть в ближайшее время представлен в парламент. Этот документ могут принять по ускоренной процедуре.
«В предложенном виде данный закон может привести к ограничению трудовых прав трудящихся. Документ предполагает массовый перевод работников на контрактную форму. Это означает, что каждому придется договариваться с работодателем об условиях труда и заработной плате самостоятельно, поскольку коллективных соглашений больше не будет, ­ комментируют в ПМГУ. ­ Создается впечатление, что новый закон имеет целью уничтожение роли профсоюзов. Через шесть месяцев после его принятия предлагается аннулировать Закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Похоже, что нынешние законодатели хотят лишить профсоюзы права на общественный контроль за соблюдением трудового законодательства».
Также профсоюзы не согласны с попыткой одним махом отменить действие законов и законодательных актов бывшего СССР и УССР.
Так, к примеру, хотя правительственный проект нового Трудового кодекса формально и устанавливает 40­часовую норму работы в неделю, фактически она является не обязательной. Если сегодня свыше данной нормы можно работать только 120 часов за год, проект нового закона такого ограничения не предусматривает. То есть работать можно сколько угодно... работодателю. При этом доплата за сверхурочную работу уменьшается на 80% ­ с двойного размера до 20%.
С одной стороны, согласно проекту, отпуск увеличивается с 24 до 28 дней, но в реальности­то он сокращается. В отпуск будут включать 7­8 неоплачиваемых дней отсутствия по болезни, которые можно будет взять в течение года. Иными словами, отпуск сокращается до 20 дней, а болеть работнику можно будет не больше недели и за свой счет. А статья 54 проекта фактически отменяет отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда, которые сейчас предусмотрены статьей 76 КЗоТа.
В новом кодексе сохранится право на забастовки, но при этом планируется прописать право работодателя не платить зарплату бастующим, а то и вовсе массово уволить их.
В интересах работодателя расширяется и формальный список причин для увольнения сотрудника. К ним теперь относится разглашение коммерческой тайны, к которой может относиться и информация о разнообразных махинациях и аферах на предприятии, о нарушении санитарных норм при производстве товаров и т. д.
В проекте нового ТК не будет сохраняться рабочее место для ряда категорий льготников, к которым относятся инвалиды, а также ветераны АТО/ООС. Из Трудового кодекса в новой версии также уберут запрет на увольнение беременных, а в случае ухода женщины в декретный отпуск работодатель уже не по закону, а лишь на свое усмотрение будет решать, сохранить ли за работницей ее рабочее место на время отпуска.
Как говорилось выше, проф­союзы подготовили свой проект Трудового кодекса, который составлен не под работодателя, а под наемного работника. Его они и требуют принять.