В Кривом Роге не хватает медиков и милиционеров

Изменилась ли ситуация на криворожском рынке труда за последние полгода, насколько эффективна профессиональная ориентационная работа, которая ведётся специалистами Центра занятости. И наконец, какой вид заработка могут предложить предприятия молодым людям в летний период - про это мы беседуем с директором городского центра занятости Игорем Вознюком.

- Игорь Богданович, есть ли основания для волнений на рынке труда в нашем городе?

- Хочу сразу отметить, что по итогам января-мая 2014 года ситуация на рынке труда в нашем городе остается стабильной. Уровень зарегистрированной безработицы в Кривом Роге колеблется на социально безопасном уровне - около 1%. Для сравнения: в целом по Украине он составляет - 1,8 % , по Днепропетровской области - 1,6%. Таких результатов нам удалось достичь благодаря совместным усилиям органов местного самоуправления, рыночнообразующих предприятий, а также социально ответственного бизнеса. Все эти слагаемые и смогли обеспечить занятость населения.

- Сколько человек в этом году находилось на учете в центрах занятости и сколько из них были трудоустроены?

- На протяжении 2014 года в Криворожском городском, Ингулецком и Терновском районных центрах занятости на учете находилось и получило социальные услуги относительно решения проб­лемы трудоустройства 10,7 тысячи незанятых граждан и безработных. Количество же человек, которые были трудоустроены по направлениям центров занятости, составило 3,5 тысячи человек. Выражаясь математическим языком, уровень трудо­устройства составил 32%. То есть каждый третий нашел работу при содействии нашей службы.

- Насколько эффективны мероприятия, направленные на профессиональную переподготовку или повышение квалификации безработных, которые практикует городской центр занятости?

- Для повышения конкурентоспособности безработных на рынке труда городским центром занятости была организована профессиональная переподготовка и курсы повышения квалификации. С начала 2014 года у нас прошли переподготовку больше 725 человек. Учеба осуществлялась по семи профессиям и трем направлениям повышения квалификации и пользовалась большим спросом на рынке труда. Сорок два человека, которым больше 45 лет, получили ваучеры для учебы по новой профессии. Кроме этого, на протяжении текущего года 72 безработным была выплачена одноразовая помощь по безработице для организации предпринимательской деятельности. Все они уже открыли собственный бизнес.

- Сколько сегодня существует вакансий в центре занятости?

- Сейчас в городском центре занятости зарегистрировано 4,2 тысячи безработных. Из них 3,4 тысячи получают помощь по безработице. Средний размер этой помощи в мае месяце составил 1486 гривен.

- А достаточно ли вакансий нашему центру предоставили работодатели?

- За пять месяцев этого года работодателями города в наш центр занятости было предоставлено 1083 вакансии для незанятого населения, в том числе 70% - для людей рабочих профессий, 26% - для служащих. Средний размер заработной платы на заявленных вакансиях составил приблизительно 1900 гривен.

Самые востребованные профессии - медицинские работники и милиционеры. Среди рабочих востребованы слесари, водители и швеи. Есть даже работа для инженеров. На данный момент нет вакансий вообще на профессию юрист.

Хочется добавить, что открыто много вакантных мест на службу в Вооруженных силах Украины по контракту. Всю информацию о военных специальностях и окладах можно узнать непосредственно у нас.

Также мы можем устроить человека на общественные работы, которые оплачиваются на пропорциональной основе. То есть 50% платит наш центр, остальные деньги поступают из местного бюджета. В основном такие работники востребованы предприятием «Сансервис». Вообще, в общественных работах и других работах временного характера приняли участие более 700 безработных.

- Есть ли у вас вакансии для молодежи на время летних каникул?

- Мы сейчас работаем над созданием банка свободных рабочих мест. Первыми на наше предложение откликнулись на предприятии ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Там молодежь уже приступает к работе. Пользуясь случаем, хочу обратиться ко всем руководителям предприятий нашего города с тем, чтобы они направили к нам информацию о возможности работы у них юношей и девушек летом. Возрастной ценз - от 16-ти лет и старше.

- Знаю, что вы открыли лет­ний сезон профориентационной работы для школьников.

- Да, наша главная задача, которую мы преследуем на таких мероприятиях, это в первую очередь помощь детям в выборе будущей профессии. И мы это делаем не только летом. Так, на протяжении всего учебного года мы вместе с представителями системы образования проводим разнообразную профориентационную работу со школьниками. Сюда входят экскурсии на предприятия и в профессионально-технические учебные заведения, различные марафоны и презентации профессий, развлекательно-познавательные викторины. Таким образом, мы смогли за последний учебный год охватить своим вниманием почти восемь тысяч учеников средних школ.

Во время летних каникул мы продолжаем свою работу в пришкольных лагерях. Основной контингент - ученики младших классов. Чтобы им было интересно, мы проводим для них конкурсы и соревнования на темы: «Кем я хочу стать?», «Особеннос­ти каждой профессии» и «Профессия моих родителей». Во время этих конкурсов дети узнают много интересного о новых профессиях и их востребованности на рынке труда.

Игорь КОНОНЕНКО