Как по новому закону изменились условия труда

Украинцы рискуют остаться без работы и зарплаты в войну. В первые дни после нападения России многие крупные компании (в Кривом Роге это «Метинвест», «КЖРК», «Суха Балка» и другие), выплатили людям зарплаты, причём даже наперёд. Но сейчас ситуация меняется. Бизнес останавливается, и персонал оказывается попросту «лишним».

   24 марта вступил в силу накануне принятый Верховной Радой и подписанный президентом Владимиром Зеленским закон о трудовых отношениях во время военного положения. Согласно этому документу, работодатель может отправлять подчиненных в неоплачиваемые отпуска на неограниченный срок. Также работнику могут отказать в отпуске, если он задействован на объектах критической инфраструктуры. В законе прописано и существенное увеличение продолжительности рабочей недели (до 60 часов), и много еще чего интересного.
   Издание «Лига.Финансы» подробно опубликовало то, что изменилось.
1. Как говорилось выше, рабочий день в военное время должен составлять не более 60 часов в неделю (в мирное время было 40 часов). Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени ­ не более 50 часов.
2. С новыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего сотрудника.
3. Работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без их согласия (за исключением перевода на работу в районы, где идут активные боевые действия), если она не противопоказана человеку по состоянию здоровья.
4. Работники могут уволиться по собственному желанию без двухнедельного срока предупреждения в связи с ведением боевых действий в районах, в которых находится предприятие. Исключение ­ принудительное привлечение к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
5. Если предприятие ликвидируется в связи с его уничтожением из­за боевых действий, работодатель может расторг­нуть договор с сотрудником, предупредив его об этом не позднее десяти дней.
6. Допускается увольнять человека по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком).
7. Работодатель может приостановить выплату зарплаты работникам в случае невозможности это делать из­за военных действий до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность.
8. Работнику могут не предоставить отпуск (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если он привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре.
9. В течение периода военного положения работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты на неограниченный срок.
10. Можно приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может обеспечить работника работой или работник не может работать). При этом остановка действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.