РАБОТА «ПО-БЕЛОМУ» И «ПО-ЧЁРНОМУ»

Государство постоянно борется с нелегальной трудовой деятельностью, но хозяев предприятий, желающих экономить на налогах и платить зарплату своим работникам «в конвертах», по-прежнему хватает. Как с этой проблемой борются в Кривом Роге - ­ выяснял корреспондент «Пульса».

По сообщению управления развития предпринимательства горисполкома, в прошлом году в нашем городе легализовано шесть тысяч человек, ранее работавших без оформления. Однако по-прежнему есть субъекты предпринимательской деятельности, которые не спешат официально трудоустраивать наёмных работников. Правда, их количество постепенно уменьшается - сказываются меры реагирования со стороны органов прокуратуры и налоговых инспекций. Сейчас в Реестр внесено шесть таких «особо злостных» СПДшников.

Работающих без официального трудоустройства выявляют практически все службы исполнительной власти, ­ сообщила «Пульсу» начальник управления труда и социальной защиты населения исполкома Криворожского городского совета Инесса Благун. ­ Это происходит во время плановых проверок предприятий и просто при общении с людьми, с которыми мы сталкиваемся в связи со своей профессиональной деятельностью. Если человек не может показать трудовой договор, который с ним заключил работодатель, ­ значит, закон нарушен. Мы разъясняем людям негативные последствия, к которым может привести нелегальный труд: не будет оплачиваемого больничного, тарифного отпуска, ряда выплат, которые положены в связи с рождением ребёнка, неучтенный период работы не будет засчитан в трудовой стаж, что отрицательно скажется на размере пенсии, и т.д. Только в прошлом году нами было обследовано 902 СПД, в 112 из которых были выявлены нарушения трудового законодательства. 146 человек на этих предприятиях работали без трудовых договоров. В результате проведенной нами работы 102 субъекта предпринимательской деятельности легализовали труд 134 работников.

По словам Инессы Михайловны, в число нарушителей трудового законодательства попали: магазин «Цветы» и продуктовый магазин в торгово­остановочном комплексе «Юбилейный» в Саксаганском районе; частный предприниматель, арендующий помещение в магазине «Пирамида» в Ингулецком районе; магазин «Всё по пять» на микрорайоне Заречный; продуктовый магазин по улице Пушкина в Центрально­Городском районе и др.

Заставить работодателя легально оформить своих работников исполком города не может, а может только рекомендовать это сделать. Если же предприниматель не отреагирует - информация передается в правоохранительные органы для привлечения виновного к ответственности согласно закону. При этом от работы «по­-чёрному» страдает как работодатель, так и работник. Как? Рассмотрим это детальнее.

Угроза для работодателя

Руководитель предприятия, учреждения, организации или гражданин­субъект предпринимательской деятельности за невыплату заработной платы или других установленных законом выплат несет уголовную ответственность, предусмотренную ст.175 Уголовного кодекса Украины (до двух лет лишения свободы).  Поэтому, выплачивая заработную плату «в конвертах», директор постоянно должен быть готов к проверке прокуратурой или налоговой инспекцией. Другими словами, он становится «заложником» работника, поскольку при конфликтной ситуации тот может создать ему немало проблем.

Кроме того, выплачивая зарплату «в конвертах», работодатели вынуждены вести двойную бухгалтерию. Подобные «темники», если их найдут правоохранители, помогут доказать факт уклонения от налогов. А это ещё один «гембель» в виде статьи 212 УК Украины (до трёх лет лишения свободы).

Необходимо также отметить, что работника, который получает неофициальную заработную плату, трудно привлечь к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТом, в случае банального воровства. По существующим правилам, материальная ответственность работника ограничена размером среднего месячного заработка. А чем меньше официальный размер заработной платы, тем меньше и ответственность. Так что если официальная зарплата минимальна, а остальное работодатель платит ему «в конверте», случись что - с работника будут взятки гладки.

Угроза работнику

Довольно часто подчиненный оказывается в ситуации, когда просто вынужден работать на условиях, предложенных работодателем. При этом человек часто не осознаёт всех возможных негативных последствий для себя.

Прозрение приходит потом, когда выясняется, что, работая за «зарплату в конверте», он фактически лишен всех социальных гарантий (о них выше рассказала Инесса Благун). Особо страшно, когда вследствие такой работы наступает инвалидность.

Самой же распространенной проблемой является невыплата обещанной зарплаты. Работодатель, ссылаясь на финансовые затруднения, может «кормить завтраками», обещая рассчитаться в следующем месяце, или просто послать куда подальше, мотивируя тем, что его не устроило качество работы, а то и без каких­либо объяснений. Существуют фирмы (в том числе и серьёзные супермаркеты), которые берут человека на работу с испытательным сроком, как бы на стажировку, а потом через месяц, не дав ни гривны, отфутболивают со словами: «Вы нам не подходите».

Как вывод

­Мой совет работодателям ­ приложите максимум усилий для оформления трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины, ­ говорит Инесса Благун. ­ А работникам ­ пытайтесь убедить работодателя в том, что лишь официальное трудоустройство подчиненных поможет ему спокойно спать по ночам. И главное, каждый человек должен помнить, что зарплата в «конверте» ­ это будущее без гарантий и уверенности.

Степан КОНДРАТЬЕВ