Будут ли массовые увольнения?

Политический и экономический кризис в Украине повлиял на настроения криворожан относительно трудоустройства. Мысли о возможных увольнениях и сокращениях посещают очень многих.

Сокращений боится почти каждый

«Боитесь ли вы увольнения с работы?» - спросили мы у криворожан.

- Нет, не боюсь. Такое может быть только если буду очень сильно «косячить», - говорит 34-летняя бухгалтер Виктория. - У меня должность нужная, им без меня никуда. А другого человека на мое место можно, конечно, найти, но придется долго обучать, как обучали меня.

- Боюсь не из-за того, что уволят, а из-за того, что работу после не найду. А так, где-то в глубине души, даже надеюсь, что меня попросят уйти: сама написать заявление не могу из-за финансовых обязательств, да и смелости не хватит. А вот если бы уволили, прыгала бы от счастья. Но меня не уволят... У нас на фирме и так уже сократили сотрудников донельзя, и я тяну работу за троих. Вот такой замкнутый круг.., - объяснила 42-летняя Наталья.

- Да, честно говоря, боюсь. Двое детей, старшему поступать в следующем году. Времена смутные. А если еще и я сяду мужу на шею - то мы не протянем, - заверяет 47-летняя Светлана. - Хотя без работы я точно не останусь - продавцы всегда нужны, тут главное - место хорошее и хозяева адекватные.

- Побаиваюсь, - говорит Виталий, работник шахты. - Но вроде оснований пока нет. Когда на мне висел кредит на машину - опасения были. Сейчас кредит выплатил и уже как-то спокойнее, но кто его знает. Слухи ходят.

Кого накроет?

По словам экспертов рынка труда, увольнения на криворожских предприятиях также возможны. Особенно будет уязвима сфера производства.

- 2013-й год принес волну увольнений. Пессимистичные прогнозы на 2014 год также сохраняются, - говорит учредитель консалтинговой компании «Нова персона» Инна Ивановна Новицкая. - Безусловно, развитие рынка труда замедлится. Существенно сократится поток инвестиций из-за границы, а это замедлит и рост международных компаний, что скажется на отсутствии в них новых рабочих мест. Экономическая и политическая обстановка в стране не оптимистична, соответственно, для рынка труда более вероятно, что год будет средним.

Что касается кадровой политики на 2014 год, то сокращения ожидаются преимущественно в сфере производства, офисных работников, в гостиничном и ресторанном бизнесе. А вот беспокоиться явно не стоит маркетологам, рекламистам - спрос на «вечно популярные» вакансии продавцов-консультантов и торговых представителей сохранится. В период жесткой конкуренции хороший торговец более чем востребован. В 2014 году спрос на консультантов не спадет, особое внимание будет уделяться профессионализму кандидата и его опыту.

Пока криворожские компании не проявляли высокой активности в контексте трудоустройства, думаем, так будет и далее. Глобальных увольнений не ожидается, а в некоторых сферах все же ожидается расширение кадров. В первую очередь речь идет о сфере IT. Это связано с тем, что работа в данной сфере ориентирована в основном на западный рынок. Многие специалисты работают по аутсорсингу. Наиболее востребованные специальности в этой сфере: Java-разработчики, web-дизайнеры.

Активными работодателями в 2013 году в финансовой сфере были банки, поэтому спрос на банковских работников также может сохраниться.

В прошлом году наблюдался всплеск и в аграрном секторе - эта отрасль испытывала острую необходимость в квалифицированных специалистах - агрономах, лаборантах, трактористах. Думаю, что в 2014 в данном секторе также будет стабильно.

Спокойно будет и на фармацевтическом рынке и рынке FMCG (недорогие продукты, которые быстро продаются и имеют недолгий срок службы). Массовых сокращений не предвидится, но и роста вакансий ожидать не стоит.

Спад предстоит в строительстве, где некоторые долгосрочные проекты будут заморожены, а значит, многие специалисты могут потерять работу.

Для металлургии прогнозы также скорее пессимистические - там неблагоприятная мировая конъюнктура в целом.

И еще о невеселом: тенденция рынка труда последних лет ведет к тому, что долгосрочные, высокооплачиваемые работы будут встречаться все реже. Теперь люди работают больше, а зарабатывают меньше.

Спасет ли ситуацию традиционное «весеннее обострение» найма и ожидаемые летние сезонные работы? По словам сотрудников Центра занятости, частично да: февраль у предприятий - традиционное время заключения годовых тендеров, а в марте-апреле они в большинстве своем корректируют кад­ровую систему. В итоге, криворожанам не стоит ждать увеличения количества рабочих мест, скорее, наоборот. А во избежание массовых увольнений, возможно, предприятия будут практиковать введение неполного рабочего дня или неполной недели, чтобы сократить расходы.

Ольга ВОРОН