ЯК ЗАНЕПАДАЛА ШАХТА
Для багатьох людей найбільшим страхом є невідомість, або, іншими словами, «що буде завтра». Саме з таким відчуттям зараз живуть понад дві тисячі шахтарів живуть і не знають, що чекає їх попереду.
Але давайте повернемося на 10-15 років назад. Шахта була місцем, куди прагнув потрапити чи не кожен чоловік нашого міста. Високі зарплати, підземний стаж, престижна робота - щоб влаштуватися на шахту, тобі потрібно було бути або сином якогось працівника, або чекати, поки хтось піде на пенсію. Особисто я не застав тих часів, але, як розповідали мої вже колишні колеги, ще 5-10 років тому шахта була не просто місцем роботи. Вона надавала чимало переваг. У гірників були найдовші відпустки - 2 місяці, путівки на море «за копійки», путівки для дітей у табори, премії. На кожній шахті діяли свої футбольні команди, активно працювала молодіжна організація, де молоді працівники брали участь у різноманітних заходах. Словом, негативні умови роботи в шахті було чим компенсувати.
Коли твоя вулиця зникає з карти: як мешканці Джанкойської залишилися сам на сам із комунальною бідою
Комунальні проблеми в останні роки дедалі більше відчуваються мешканцями нашого міста. Хтось довго чекає заміни труб опалення чи водопостачання, в когось тече дах, а комусь не можуть прочистити каналізаційні колодязі. Причина, як і в інших українських містах, одна - брак фінансування та персоналу в комунальних службах. Але бувають і зовсім абсурдні ситуації: коли проблема є, але вирішити її неможливо, бо... вулиця раптово «зникла» з карти обслуговування.
Із такою ситуацією зіткнулися мешканці вулиці Джанкойської, що в приватному секторі в Центрально-Міському районі. Володимир Багмет мешкає тут вже майже 30 років. Проблема із забитими каналізаційними колодязями йому знайома, але раніше все вирішувалося швидко: подзвонив, приїхали, почистили - і поїхали. Але цього разу все вийшло зовсім інакше.
«АрселорМіттал Кривий Ріг» підвищить оклади працівникам на 15%
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» оголосило про підвищення окладів працівників у середньому на 15% з 1 травня 2025 року. Залежно від рівня поточної зарплати та умов праці, зростання становитиме від 5% до 22%. Про це заявив генеральний директор підприємства Мауро Лонгобардо.
Крім того, компанія ухвалила рішення про виплату винагороди за підсумками роботи у 2024 році в розмірі 50% середньомісячної зарплати за фактично відпрацьований час. Ця виплата буде здійснена разом із заробітною платою за березень 2025 року.
Детальніше: «АрселорМіттал Кривий Ріг» підвищить оклади працівникам на 15%
Коли засклять вікна після «прильоту»?
До «Пульсу» звернулася наша постійна читачка Анна Матвійчук, яка проживає в будинку №41 на вул. Пушкіна, що в ЦентральноМіському районі.
Кілька місяців тому неподалік її будинку стався «приліт», унаслідок чого в будинку вибило скло у квартирах і на сходових майданчиках. Усі розбиті вікна одразу ж закрили ДСП, а протягом наступного місяця засклили.
Однак вікна у всіх чотирьох під’їздах будинку №41 (на сходових майданчиках) досі залишаються без скла (тоді як у сусідньому будинку №39 їх засклили). Анна Афанасіївна каже, що погано прибиті листи ДСП не рятують під’їзди від холоду, а крізь них ще й тягне холодне повітря в квартири.
Пробаційний нагляд
До 10-ї річниці прийняття Закону України «Про пробацію» у Кривому Розі пройшла тематична зустріч. За такий великий період система показала вагомі здобутки.
За десять років за обліком сектору ювенальної пробації проходили неповнолітні правопорушники та засуджені до таких покарань, як громадські роботи, звільнення від відбування покарання з випробувальним терміном.